Enako plačilo za enako opravljeno delo
- Podrobnosti
- Objavljeno: 18. avgust 2011
Učenci se zavejo pravice do dela za pošteno plačilo v varnem okolju in pojavov diskriminacije na delovnem mestu.
cilj:
Učenci se zavejo pravice do dela za pošteno plačilo v varnem okolju, pojavov diskriminacije na delovnem mestu in analizirajo, ali naj bi bila diskriminacija na delovnem mestu na osnovi spola, starosti in etnične pripadnosti dovoljena.
čas:
Dve šolski uri
ciljna skupina:
Učenci tretje triade osnovnih šol in dijaki srednjih šol
potrebščine:
Sladkarije (bonboni), različne fotografije, papir A4, pisala, oznake za simulacijo, papirno plačilo
potek aktivnosti:
začetna aktivnost:
Z udeleženci se posedemo v krog. Povemo jim, da bodo morali izpolniti zahtevno nalogo, in sicer prerisati in si zamisliti čim bolj izviren dodatek k logotipu Amnesty International (lahko si izmislite tudi kaj drugega, npr. logotip za razred, šolo). Pokažemo jim znak svečke z bodečo žico in jim damo 5 minut časa, da opravijo svoje delo.
osrednja aktivnost:
Prosimo jih, naj se postavijo v vrsto in vam vsak izročijo svoje delo. Bombone date samo določeni skupini mladih (samo dekletom ali samo tistim s svetlimi lasmi ali samo tistim, ki imajo obečene kavbojke …). Ostali ne dobijo nič ali dobijo občutno manj. Na glas povemo, koliko so dobili in kdo so.
Sledi plenarna razprava z naslednjimi vprašanji:
- Kako ste se počutili, ko ste dobili manj ali več za enako opravljeno delo?
- Zakaj so nekateri dobili več ali manj?
- Zakaj se to dogaja v vsakdanjih situacijah?
- Se vam zdi to v redu?
- Ali karkoli opravičuje to razliko?
- Ali se to dogaja tudi pri nas?
- Kaj pa drugje?
- Kaj pa, če moški delo opravi bolje kot ženska?
- Ali je to zadosten razlog, da žensko plačujemo manj?
- Kaj pa, če je moški bolj kvalificiran za delo, ali mora biti plačan več?
- Ali misliš, da obstajajo dela, ki jih lahko opravlja izključno samo moški ali samo ženska? Katera?
- Ali misliš, da je pozitivna diskriminacija upravičena, da spremenimo socialne vzorce?
- Ali v naši državi obstajajo različna plačila glede na starost?
- Misliš, da je to dobro/slabo/nujno/nepotrebno?
zaključna aktivnost:
Zaključimo, da so ženske bile in so še vedno v podrejenem položaju tako socialno, politično kot ekonomsko. Tako se ženske pogosto na delovnem mestu diskriminira že med postopkom izbire, razgovorom, pri plačilu … Podobno se dogaja tudi mladim, neizkušenim in starejšim delavcem. V nekaterih državah mladim plačajo manj zaradi dveh razlogov: želijo preprečiti, da bi šli delat in bi zapustili šolo. Poleg tega pa so zaradi tega, ker so plačani manj, bolj atraktivni za delodajalce in jih ti kljub temu, da niso izkušeni, zaposlijo. Ponovimo, kaj je diskriminacija, kateri mednarodni dokumenti priznavajo pravico, da me nihče ne diskriminira in da nas v Sloveniji pred diskriminacijo varuje tudi ustava.
Delavnico evalviramo z eno izmed evalvacijskih iger (npr. Vremenska napoved).
